Disc – Perfil da Personalidade
Você já disse a mesma coisa para duas pessoas e recebeu duas totalmente diferentes Reações?
Como dizer as mesmas palavras pode produzir resultados tão diferentes?
Cada pessoa “ouviu” você de forma diferente com base em seu estilo de personalidade! Você disse a mesma coisa, mas o que eles “ouviram” foi diferente.
Diferente não é ruim, é apenas diferente! Uma falta de compreensão de nós mesmos e outros podem levar a problemas reais, como tensão, decepção, sentimentos feridos, não atendidos expectativas e má comunicação.
Como você sabe, é difícil trabalhar com um problema, especialmente se você não entende o que está acontecendo dentro da mente de outra pessoa.
Existe uma maneira simples de entender as pessoas!
A boa notícia é que há uma simples chave para entender como as pessoas se comportam e como elas são motivadas.
Chamamos o conceito de “O Modelo DISC do Comportamento Humano”.
Este conceito permitirá que você desbloqueie o mistério por trás do desenvolvimento de habilidades boas pessoas e criando melhores relacionamentos.
Você poderá usar o que aprender neste e-book, para reduzir conflitos, melhorar a produtividade e se relacionar com outros de forma mais eficaz.
Baseando-se em um modelo de “bem-estar”
Muitos modelos comportamentais se concentram no que há de errado com uma pessoa para identificar “personalidade” desordens.
O modelo DISC é baseado em comportamento normal, não em comportamento anormal.
DISC é um “modelo de bem-estar” que é objetivo e descritivo ao invés de subjetivo e Julgamento.
Portanto, disc é uma maneira prática de entender a si mesmo e aqueles ao redor nos cenários comuns da vida cotidiana.
O modelo de bem-estar DISC é uma boa estrutura para entendendo as pessoas.
O DISCO deve ser usado em uma maneira positiva de encorajar uma pessoa a encontrar sua melhor versão, e não como uma maneira de “rotular” alguém.
Relacionamentos saudáveis e positivos vêm de ter um
compreensão precisa de si mesmo e dos outros.
DISC é uma ferramenta poderosa para obter uma nova apreciação para o nosso
estilos de personalidade e seu efeito em nosso cotidiano.
Aplicamos o modelo DISC com quatro ideias principais que permitem que ele seja usado adequadamente como
uma ferramenta eficaz e encorajadora:
1 – Usamos uma abordagem POSITIVA para destacar e incentivar uma pessoa em sua ou sua FORÇA.
2 – Usamos uma abordagem POSITIVA para abordar o possível PONTO CEGO DE uma pessoa sem assumir que existe uma fraqueza.
3 – Reconhecemos que cada pessoa tem uma mistura única de os maiores traços de personalidade em maior ou menor grau.
4 – Reconhecemos que os padrões comportamentais são fluidos e dinâmicos como um a pessoa se adapta ao seu ambiente.
Existe um ditado que, “seus pontos fortes devem Eleva-los enquanto seus pontos cegos devem
lhe causar preocupação.
Ser capaz de identificar e articular seus pontos fortes pode ser muito eficaz e poderoso.
Ser capaz de identificar e descobrir pontos cegos também pode ser muito beneficial!
As próximas páginas podem ser o início de sua própria descoberta ao seu sucesso tanto pessoal quanto profissional.
O Modelo DISC do Comportamento Humano:
O modelo de comportamento humano baseia-se em 2 observações fundamentais sobre como as pessoas
normalmente se comportam:
Observação #1: Algumas pessoas são mais extrovertidas, enquanto outras são mais Reservadas.
Podemos ver esta característica como o “motor interno” ou “ritmo” de cada pessoa.
Algumas pessoas sempre parecem prontas para “ir” e “mergulhar de cabeça” rapidamente. Eles engajam seu motor rapidamente.
Outras tendem a envolver seu motor de forma mais lenta ou mais cautelosa.
Observação # 2: Algumas pessoas são mais orientadas para tarefas, enquanto outras são mais pessoas orientadas.
Podemos pensar nisso como o “foco externo” ou “prioridade” de cada pessoa possui.
Algumas pessoas estão focadas em executar tarefas, enquanto outras são mais
sintonizadas para as pessoas ao seu redor e seus sentimentos.
Com ambas as observações, quero enfatizar que essas tendências comportamentais são
nem certo ou errado ou bom ou ruim.
Elas são apenas diferentes. Estamos simplesmente identificando estilos de comportamento normais. As pessoas têm estilos diferentes, e tudo bem.
Quatro grandes traços de personalidade:
Em revisão, temos 4 tendências comportamentais para nos ajudar a caracterizar as pessoas:
- Extrovertidas
- Reservada
- Orientada para tarefas
- Orientada para as pessoas
Todos nós temos algumas de todas essas 4 tendências em momentos diferentes e em situações diferentes.
No entanto, a maioria das pessoas normalmente tem 1 ou 2 dessas tendências que parecem se encaixar bem em seu comportamento cotidiano.
E, por outro lado, 1 ou 2 de essas tendências geralmente não se encaixam bem, e essas tendências podem até mesmo parecer “estranha” à sua abordagem à vida.
O equilíbrio dessas 4 tendências molda o caminho cada pessoa “vê ou identifica” a vida e aqueles ao seu redor.
Em seguida, adicionarei termos descritivos para cada um dos quatro principais tipos de personalidade. Os termos descritivos começarão com D, I, S e C.
Agora podemos descrever cada um dos quatro principais estilos de personalidade:
O tipo “D” dominante – Um indivíduo de saída, orientado a tarefas será focado em fazendo as coisas, realizando tarefas, chegando ao resultado final tão rapidamente quanto possível e FAZENDO ACONTECER!
(A visão chave no desenvolvimento de uma relação com isso pessoa do tipo é RESPEITO e RESULTADOS.)
O tipo “I” inspirador – Um indivíduo extrovertido e orientado para pessoas adora interagir, socializar e se divertir. Essa pessoa está focada no que os outros podem pensar dele ou dela.
(A visão chave no desenvolvimento de uma relação com esse tipo de pessoa é admiração e RECONHECIMENTO.)
O tipo “S” solidário – Um indivíduo reservado, orientado para as pessoas, desfrutará relacionamentos, ajudar ou apoiar outras pessoas e trabalhar juntos como uma equipe.
(A visão chave no desenvolvimento de um relacionamento com essa pessoa é SIMPATIA e APRECIAÇÃO SINCERA.)
O tipo cauteloso “C” – Um indivíduo reservado e orientado a tarefas buscará valor, consistência e informação de qualidade. Essa pessoa se concentra em ser correta e precisa.
(A visão chave no desenvolvimento de um relacionamento com esse indivíduo é a CONFIANCA e INTEGRIDADE.)
- D significa dominante, Tipo que é Extrovertido e ORIENTADO PARA TAREFAS.
- I Significa o INSPIRADOR, Tipo que é extrovertido e ORIENTADOS POR PESSOAS.
- S significa o SUPPORTIVE, Tipo que é RESERVADO e ORIENTADOS POR PESSOAS.
- C significa o CAUTELOSO, Tipo que é RESERVADO e ORIENTADO PARA TAREFAS.
O DISC descreve você com base em seu comportamento observável que pode fornecer insights para os outros sobre a suas preferências de comunicação e como você provavelmente interagirá e responderá a elas.
Isso me ajudou a promover melhores relacionamentos com as pessoas da minha vida.
As pessoas são diferentes; nos ensinaram isso desde cedo.
Mas entender como e por que as pessoas são diferentes pode ser aberto aos olhos e crucial para nossos relacionamentos.
Perceber que sua amiga introvertida gosta de passar um tempo sozinha para recarregar sua energia, não porque ela é antissocial ou não quer sair comigo, pode ajudar você a ser um melhor amiga para ela.
Sua amiga poderia fazer o mesmo por você entendendo e respeitando a maneira como você funciona como um extrovertido.
Compreensão e respeito mútuo são as chaves para relacionamentos saudáveis porque todos são diferentes.
E vamos encarar: o mundo seria chato se não fossem.
Podemos nos surpreender, nos magoar e até mesmo nos irritarmos quando descobrimos que nossos desejos e comportamentos diferem das pessoas que relacionamos.
Os perfis do DiSC podem ajudar os casais a entender melhor as diferenças uns dos outros. Pode nos ajudar a ver que as prioridades do nosso parceiro não são necessariamente erradas só porque não as compartilhamos.
As diferenças são normais e podem melhorar um relacionamento. Os casais podem descobrir mais sobre si mesmos e sobre seus parceiros depois de concluir a avaliação do DiSC.
O desenvolvimento pessoal de cada pessoa é facilitado através da identificação de como ele ou ela responde a conflitos, o que é motivacional, o que causa estresse e como os problemas são resolvidos. Os casamentos são enriquecidos à medida que os casais apreciam ainda mais as qualidades complementares do outro cônjuge. Entender estilos de personalidade abre as portas para maiores níveis de comunicação, encorajamento, honra, aceitação e intimidade.
Não seria incrível ter uma equipe de força disc onde todos os membros trouxeram seus melhores pontos fortes, cada um de nossos desafios poderia ser apoiado por alguém que SEJA hábil nas áreas que lutamos?
Sem sequer fazer uma avaliação do DiSC, as luzes estaria se apagando em sua mente? Você está se relacionando com algum estilo particular? Talvez, até você esteja pensando em um colega, estudante, chefe ou seu cônjuge.
Como mencionamos anteriormente, conhecer essas diferenças de personalidade nos permite entender a fiação de outra pessoa e, por sua vez, comunicar de tal forma que constrói confiança e conexão.
Experimente fazer algumas mudanças em seu comportamento e examine os resultados.
Você pode ficar surpreso!
